退休审核会看劳动合同，但劳动合同并非决定性因素。以下是详细分析：

一. 退休审核的核心依据

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，退休审核主要依据的是个人的缴费年限、年龄等条件，而非单纯依据劳动合同。
2. 审核重点：退休审核时，社保部门会重点核查个人的社保缴费记录、年龄是否达到法定退休年龄等关键信息。

二. 劳动合同在退休审核中的作用

1. 辅助证明：虽然劳动合同不是退休审核的决定性因素，但它可以作为辅助证明，用于确认个人的工作经历和缴费年限。例如，劳动合同中可能记载了个人的入职时间、工作岗位、薪资待遇等信息，这些信息与社保缴费记录相互印证，有助于确保审核的准确性。
2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如存在视同缴费年限的认定问题，劳动合同可能作为重要依据之一。视同缴费年限通常指的是在实行社保制度前，个人按照国家规定可以计算为连续工龄的工作年限。此时，劳动合同中的相关记载可能对于视同缴费年限的认定具有关键作用。

三. 退休审核的其他相关因素

除了劳动合同和社保缴费记录外，退休审核还可能涉及其他相关因素，如个人的身份档案、户籍信息等。这些因素共同构成了退休审核的完整依据。

综上所述，退休审核会查看劳动合同，但主要依据的是个人的缴费年限、年龄等条件。劳动合同在退休审核中主要起到辅助证明的作用，用于确认个人的工作经历和缴费年限。如有进一步需要，您可以继续咨询我。