退休档案审核中，用工合同并非绝对必须，但通常是重要依据之一，具体分情况说明如下：

1. 有正式用工合同的情况
   若劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，该合同是证明劳动关系存续时间、岗位、工资等关键信息的直接证据，退休档案审核时会优先以合同内容为准。例如：合同中明确约定了退休年龄、工龄计算方式等，可直接作为审核依据。

2. 无书面用工合同的情况
   若因历史原因（如早期国企未规范签订合同）或特殊用工形式（如临时工、非全日制用工）未签订书面合同，可通过其他材料佐证劳动关系：

   • 工资发放记录：如银行流水、工资条等，证明实际用工关系；
     
   • 社保缴纳记录：连续缴纳社保的记录可间接证明劳动关系存续期间；
     
   • 工作证、考勤表、同事证言：辅助证明劳动者在单位工作的事实；
     
   • 单位出具的证明文件：如退休前单位开具的《劳动关系证明》或《工龄认定表》。
     法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签订合同时，上述材料可综合认定劳动关系。

3. 特殊用工形式的补充说明

   • 灵活就业人员：若以个人身份缴纳社保，退休时需提供社保缴费记录，无需用工合同；
     
   • 劳务派遣人员：需同时审核派遣合同与用工单位的工作证明；
     
   • 公务员或事业单位人员：退休审核依据为编制文件、任职文件等，合同非必需。

建议：若您的档案中缺少用工合同，可优先补充工资、社保等替代材料，并提前与单位或社保部门沟通确认审核要求。如有具体案例或材料清单疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。