关于退休审核时单位补开的解除劳动合同证明书人社局是否认可的问题，这主要取决于补开证明书的合法性、真实性以及是否符合人社局的相关规定和流程。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合法性与真实性：

   • 单位补开的解除劳动合同证明书，首先必须确保其内容真实、合法，即确实反映了劳动者与单位之间解除劳动合同的事实和原因。
   • 证明书应包含劳动者的基本信息、劳动合同的起止时间、解除劳动合同的原因、解除时间等关键要素，且这些信息应与实际情况相符。

2. 人社局的规定与流程：

   • 人社局在审核退休申请时，会要求提供一系列的材料，其中包括解除劳动合同的证明书。这是为了确认劳动者已经与原单位解除了劳动关系，从而符合退休的条件。
   • 对于补开的证明书，人社局会进行严格的审核。如果证明书符合相关规定，且内容真实、合法，那么人社局通常会予以认可。
   • 但如果证明书存在虚假内容、不符合规定格式或缺少必要要素等情况，人社局可能会拒绝认可，并要求提供更正或补充的材料。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者因特殊原因（如单位遗失、损坏等）无法提供原始的解除劳动合同证明书，而需要单位补开时，建议劳动者与单位进行充分沟通，明确补开证明书的具体要求和流程。
   • 在补开过程中，劳动者可以要求单位在证明书上注明补开的原因和日期，以增加证明书的可信度和合法性。
   • 如果人社局对补开的证明书存在疑虑或拒绝认可，劳动者可以提供其他相关证据（如工资单、社保缴纳记录等）来辅助证明自己与单位已经解除了劳动关系。

4. 法律建议：

   • 为了确保补开的解除劳动合同证明书能够被人社局认可，建议劳动者在补开前仔细了解人社局的相关规定和要求，确保证明书的内容和格式符合规定。
   • 如果劳动者在补开过程中遇到任何问题或困难，可以及时向单位或人社局咨询并寻求帮助。
   • 在必要时，劳动者也可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，退休审核时单位补开的解除劳动合同证明书，只要内容真实、合法，且符合人社局的相关规定和流程，通常是可以被人社局认可的。但为了避免不必要的麻烦和延误，建议劳动者在补开前做好充分的准备和沟通工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。