针对您提出的“事业单位解除/终止劳动合同证明书签上不认可，已签收可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明是劳动者后续办理档案和社会保险关系转移等手续的重要依据。
接下来，关于您提到的“签上不认可，已签收”的情况，这实际上涉及到了两个层面的问题：一是对证明书内容的认可，二是对证明书的签收。
对证明书内容的认可：
- 如果您对事业单位出具的解除/终止劳动合同证明书的内容存在异议，比如认为其中的某些条款与实际情况不符，或者违反了相关法律法规的规定，那么您有权不认可这些内容。
- 在这种情况下，您应当及时与事业单位进行沟通，提出您的异议，并要求其进行更正或补充。如果沟通无果，您还可以依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
对证明书的签收：
- 签收证明书并不意味着您对其内容的完全认可。签收只是表示您已经收到了这份证明书，并知晓了其中的内容。
- 因此，即使您已经签收了证明书，但如果您对其内容存在异议，仍然可以按照上述方式提出异议，并寻求法律途径解决。
综合建议：
- 如果您对事业单位出具的解除/终止劳动合同证明书的内容存在异议，建议您先与事业单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，或者您认为事业单位的行为违反了相关法律法规的规定，那么您可以依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如证明书、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
最后，需要强调的是，无论您对证明书的内容是否认可，签收证明书都是您作为劳动者的一项义务。但是，签收并不等同于认可，您仍然有权对证明书的内容提出异议，并寻求法律途径解决争议。