关于您提出的“二十年前单位出的工龄证明退休时人社局是否认可”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤（工资福利）领域，特别是退休工龄认定方面的实际问题。以下是我的详细解答：

结论前置： 二十年前单位出具的工龄证明，在退休时人社局是否认可，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。这主要取决于该证明的真实性、合法性以及当地人社局的具体政策要求。

详细分析：

1. 证明的真实性与合法性：

   • 首先，工龄证明的真实性是关键。如果该证明是真实且由具有合法资质的单位出具，那么其被认可的可能性就较高。
   • 其次，证明中应包含明确的工龄起止时间、工作单位、岗位等信息，且这些信息应与您的实际工作经历相符。

2. 人社局的政策要求：

   • 不同地区的人社局对于退休工龄的认定可能有不同的政策要求。有些地区可能要求提供特定格式的工龄证明，或者要求证明中必须包含某些特定的信息。
   • 因此，在提交工龄证明之前，建议您先咨询当地人社局的相关政策，了解具体的认定标准和要求。

3. 时间因素与证据保存：

   • 考虑到您提到的工龄证明是二十年前的，时间跨度较大。在这段时间内，可能存在单位变更、档案丢失等情况，这都可能影响证明的有效性。
   • 因此，如果可能的话，建议您尽量提供其他辅助证据来支持您的工龄主张，如工资单、社保缴纳记录等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您的工龄证明存在瑕疵或遗失，您可以尝试联系原单位或当地人社局进行补办或查询相关档案。
   • 如果当地人社局对您的工龄证明提出异议，您可以申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，二十年前单位出具的工龄证明在退休时人社局是否认可，需要根据证明的真实性与合法性、当地人社局的政策要求以及时间因素与证据保存情况来综合判断。建议您在提交证明前先咨询当地人社局的相关政策，并准备好其他辅助证据以支持您的工龄主张。