结论：二十年前的职称证和主管局发的证件，在一般情况下，单独来看可能不足以直接证明劳动关系，但可以作为证明劳动关系的辅助证据之一，具体还需结合其他证据综合判断。

分析说明：

1. 职称证的作用：

   • 职称证通常是证明个人在某一专业领域内具备相应技术水平和能力的证书。它更多地反映了个人在职业上的成就和技能水平，而非直接证明与某个用人单位之间的劳动关系。
   • 然而，如果职称证上明确标注了颁发单位（如某公司或机构）且该单位与您所主张的劳动关系中的用人单位一致，或者职称证的获得与在该单位的工作经历紧密相关，那么职称证可以在一定程度上辅助证明劳动关系。

2. 主管局发的证件的作用：

   • 主管局发的证件，如工作证、上岗证等，通常与个人的工作身份和职责相关。这些证件如果明确标注了用人单位的名称、个人的姓名、职位等信息，且证件在有效期内或能够证明在某个时间段内有效，那么它们可以作为证明劳动关系的有力证据。
   • 但如果是二十年前的证件，且没有其他证据（如工作记录、工资单、同事证言等）相佐证，其证明力可能会受到质疑，因为时间久远可能导致证件的真实性、关联性难以确认。

3. 综合判断：

   • 在劳动争议中，证明劳动关系的存在通常需要多方面的证据。除了上述证件外，还可以提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作记录、同事证言等证据。
   • 如果仅凭二十年前的职称证和主管局发的证件来证明劳动关系，可能会因为证据不足而难以得到仲裁机构或法院的支持。因此，建议尽可能收集其他相关证据，以形成完整的证据链。

后续建议：

• 如果您正在面临劳动争议，并试图通过仲裁或诉讼来维护自己的权益，建议您尽快收集并整理所有能够证明劳动关系的证据。
• 除了上述提到的证件外，还可以尝试联系当时的同事、上级或用人单位，获取他们的证言或书面证明。
• 如果可能的话，还可以查找当时的工资单、社保缴纳记录等财务证据，这些证据通常具有较高的证明力。
• 在收集证据的过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。