人社局在审核退休职工档案时，对盖有公司人事章的解除劳动关系证明书不认可，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 公司人事章的法律效力：

   • 通常情况下，公司人事章在公司内部人事管理事务中具有一定的法律效力，能够代表公司对人事相关事项进行确认。然而，其法律效力并非绝对，特别是在涉及外部机构（如人社局）审核时，需考虑该章是否被相关机构广泛认可为有效证明印章。
   • 如果公司人事章在公司内部及与外部合作中均被广泛接受，且没有违反法律法规或公司章程的规定，那么人社局仅因印章类型而拒绝认可解除劳动关系证明书，可能缺乏合理性。

2. 人社局的审核标准与依据：

   • 人社局在审核退休职工档案时，会依据相关法律法规和政策规定进行。如果其内部规定或相关政策明确要求解除劳动关系证明书必须加盖公司公章或特定印章，那么人社局拒绝认可盖有公司人事章的证明书，可能是基于其内部规定或政策要求。
   • 但需注意的是，这种规定或政策应当合理且不违反上位法（如《劳动法》、《劳动合同法》等）的规定。如果规定或政策存在不合理性或违法性，那么人社局的拒绝认可行为可能不合法。

3. 证明书的真实性与合法性：

   • 无论加盖何种印章，解除劳动关系证明书的真实性与合法性都是人社局审核的重点。如果证明书内容真实、合法，且能够证明职工与公司之间的劳动关系已经解除，那么人社局应当予以认可。
   • 如果证明书存在虚假内容或违反法律法规的情况，那么人社局拒绝认可则是合理的。

4. 可能的解决途径：

   • 如果职工认为人社局的拒绝认可行为不合法或不合理，可以尝试与人社局进行沟通协商，提供相关证据和法律依据，争取其改变决定。
   • 如果沟通协商无果，职工还可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在准备解除劳动关系证明书时，最好加盖公司公章或根据人社局的要求加盖特定印章，以减少不必要的麻烦。
• 如果遇到人社局不认可的情况，不要慌张，先了解其拒绝认可的具体原因和依据，然后有针对性地提供证据和法律依据进行反驳。
• 如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。