特殊工种退休审核是否需要原始解除劳动合同书，需分情况讨论：

1. 若原始解除劳动合同书是证明特殊工种工作经历的关键材料
   根据现行规定，特殊工种退休审核的核心是确认劳动者是否实际从事过符合条件的特殊工种岗位，且达到规定年限。若原始解除劳动合同书中明确记载了劳动者在特殊工种岗位的工作起止时间、岗位名称等信息，且该信息与其他档案材料（如工资单、考勤记录、调岗通知等）相互印证，则该文件是证明工作经历的重要依据，通常需要提供。
   例如：某劳动者在化工企业从事有毒有害工种，原始解除劳动合同中注明“岗位：有毒有害操作工，工作时间：2000年1月至2010年12月”，且社保缴费记录显示该期间企业按特殊工种标准缴纳社保，则该合同是审核通过的关键材料。

2. 若原始解除劳动合同书丢失，但有其他材料可替代证明
   若原始合同丢失，但劳动者能提供其他足以证明特殊工种经历的材料（如单位出具的加盖公章的岗位证明、社保缴费记录、劳动部门备案的特殊工种名录、工资表等），且这些材料能形成完整证据链，也可通过审核。
   例如：某劳动者原单位已破产，无法补办合同，但其社保缴费记录显示连续10年按“高温作业”标准缴费，且劳动部门档案中有该单位“高温岗位”备案记录，此时社保部门可能认可其他材料。

3. 若无法提供任何证明材料，可能影响退休审核
   若劳动者既无原始解除劳动合同，也无其他替代材料（如单位拒开证明、社保记录缺失等），则社保部门可能因无法确认其特殊工种经历而不予通过审核。此时需通过法律途径补救，如申请劳动仲裁确认劳动关系及岗位性质，或起诉原单位要求出具证明（若单位存在过错）。

建议：

• 提前整理所有与特殊工种相关的材料（如合同、工资单、社保记录、单位证明等），确保信息一致；
  
• 若材料缺失，尽快联系原单位补办或出具证明，或向劳动部门申请调取档案；
  
• 对审核结果有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有具体案例或材料清单需分析，可直接向我咨询。