结论前置：针对您提出的“原始档案是特殊工种但合同不一致，是否可以提前退休”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考量档案材料、合同内容、实际工作情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析。
一、档案材料与合同内容的重要性
档案材料：在申请特殊工种提前退休时，档案材料是证明您从事特殊工种工作年限和性质的关键依据。如果档案材料中明确记载了您从事特殊工种的工作经历，那么这将对您申请提前退休产生积极影响。
合同内容：劳动合同是您与用人单位之间约定工作内容的法律文件。如果合同中明确约定了您从事的是特殊工种，那么这也可以作为您申请提前退休的辅助证据。然而，如果合同内容与档案材料不一致，或者合同中未明确约定特殊工种，那么就需要进一步分析实际情况。
二、实际工作情况的分析
实际从事的工作：除了档案材料和合同内容外，您实际从事的工作也是判断是否可以提前退休的重要因素。如果您在实际工作中确实从事了特殊工种，并且有相应的证据（如工资单、工作证、同事证言等）来证明这一点，那么即使合同内容与档案材料不完全一致，也有可能被认定为符合特殊工种提前退休的条件。
工作年限：特殊工种提前退休通常要求您从事该工种达到一定的年限。因此，在分析实际工作情况时，还需要考虑您从事特殊工种的具体年限是否符合相关规定。
三、法律法规的适用
特殊工种提前退休的法律法规：根据相关法律法规，从事特殊工种的职工在达到一定年龄和工龄后，可以申请提前退休。然而，这些法律法规通常也规定了申请提前退休需要满足的具体条件，如档案材料的要求、工作年限的要求等。
合同不一致的处理：如果合同内容与档案材料不一致，或者合同中未明确约定特殊工种，那么您可能需要通过其他途径来证明您从事的是特殊工种。这包括但不限于提供工资单、工作证、同事证言等证据，以及向劳动保障行政部门申请查询和确认您的特殊工种工作经历。
四、建议与措施
积极查找和补办档案材料：如果档案材料不完整或存在不一致的情况，您应积极联系原工作单位、劳动和社会保障部门以及行业主管部门等，查找和补办相关的档案材料。
收集并提供其他证明材料：除了档案材料外，您还可以收集并提供其他证明材料，如工资单、工作证、同事证言等，以证明您从事的是特殊工种。
咨询专业律师或法律机构：如果您在申请提前退休过程中遇到法律问题或困难，可以及时咨询专业律师或法律机构以获取专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出一个绝对的答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。