关于原始档案和参加工作的档案不符合，能否按原始档案退休的问题，这主要取决于档案记录与实际情况的一致性以及相关法律法规的具体规定，以下分情况讨论：

1. 若原始档案记录准确，且能证明实际参加工作时间：

   • 在这种情况下，如果原始档案中的记录能够清晰、准确地反映您的实际参加工作时间，并且这一记录与您的实际工作经历相符，那么理论上您是可以按照原始档案中的记录来办理退休手续的。因为退休手续的办理，主要依据的是您的实际工作年限和缴费年限，而档案作为记录这些信息的重要载体，其准确性至关重要。

2. 若参加工作的档案记录有误，但原始档案能证明实际工作年限：

   • 如果参加工作的档案（如入职登记表、劳动合同等）中的记录存在错误，导致与您的实际工作年限不符，但原始档案（如学籍档案、招工手续等）能够证明您的实际工作年限，那么您应当向相关部门提供原始档案作为证据，以纠正参加工作档案中的错误，并按照实际工作年限办理退休手续。

3. 若原始档案与参加工作的档案均存在不一致，且无法证明实际工作年限：

   • 在这种情况下，如果两份档案中的记录均存在不一致，且无法通过其他证据（如工资单、社保缴费记录等）来证明您的实际工作年限，那么您可能会面临无法按照原始档案或参加工作档案中的任何一份来办理退休手续的困境。此时，您可能需要通过法律途径来解决争议，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者办理退休手续时，应当提供能够证明其实际工作年限和缴费年限的档案材料。如果档案材料存在错误或缺失，劳动者有权要求相关部门进行更正或补充。
• 建议：在面对档案记录不一致的情况时，建议您首先尝试与用人单位或相关部门进行沟通协商，看是否能够通过协商解决争议。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果因为档案记录不一致而导致无法按时办理退休手续，您可能会面临养老金领取延迟、社保待遇受损等不利后果。因此，建议您在发现档案记录存在问题时，及时采取措施进行纠正和补充，以确保自己的合法权益不受损害。

总之，能否按原始档案退休取决于档案记录与实际情况的一致性以及相关法律法规的具体规定。在面对档案记录不一致的情况时，建议您保持冷静、理性处理，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。