在原始档案工作年限和后期提供的不符的情况下，退休工资的计算通常会以原始档案中的记录为准，但具体还需结合实际情况和当地政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 原始档案的权威性：

   • 原始档案，特别是人事档案，是记录个人工作经历、学历、职称等重要信息的官方文件。在计算退休工资时，这些档案中的记录往往被视为权威依据。
   • 如果原始档案中明确记录了工作年限，且该记录与后期提供的材料不符，那么在没有充分证据证明原始档案记录错误的情况下，通常会以原始档案为准。

2. 后期提供材料的审核：

   • 后期提供的材料，如工作证明、社保缴纳记录等，虽然也是计算退休工资的重要参考，但其权威性通常低于原始档案。
   • 如果后期提供的材料与原始档案不符，且无法提供充分证据证明原始档案记录错误，那么这些后期材料可能不会被采纳作为计算退休工资的依据。

3. 实际情况和当地政策的影响：

   • 尽管原始档案在计算退休工资时具有权威性，但实际情况和当地政策也可能对计算结果产生影响。
   • 例如，如果当地政策规定，在特定情况下可以以后期提供的材料为准计算退休工资，或者允许对原始档案中的记录进行修正，那么就需要根据这些政策来具体确定计算方式。

4. 建议与行动：

   • 如果您发现原始档案中的工作年限记录与后期提供的材料不符，且您认为原始档案记录有误，建议您首先尝试与原始档案的管理部门（如人事部门、档案馆等）进行沟通，了解档案记录的具体情况和可能的修正方式。
   • 同时，您也可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解当地政策对退休工资计算的具体规定，以及是否有可能以后期提供的材料为准进行计算。

总结来说，在原始档案工作年限和后期提供的不符的情况下，退休工资的计算通常会以原始档案中的记录为准。但具体还需结合实际情况和当地政策来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。