结论：事业单位2005年前退休人员参加工作年限和档案工作年限不符，确实可能是一个问题，但具体是否构成问题以及如何处理，需结合实际情况和相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：

一、工作年限与档案工作年限不符的可能原因

1. 档案记录错误：在档案管理过程中，可能由于人为疏忽或系统错误，导致工作年限的记录不准确。
2. 历史政策变动：在不同历史时期，对于工作年限的计算和认定标准可能有所不同，这可能导致档案中的记录与实际工作年限存在差异。
3. 个人经历复杂：如果个人在工作过程中有多次调动、离职、再就业等情况，可能导致工作年限的记录出现断裂或重复。

二、工作年限与档案工作年限不符可能带来的影响

1. 养老金计算：工作年限是计算养老金的重要因素之一。如果档案中的工作年限不准确，可能会影响养老金的数额。
2. 福利待遇：一些事业单位的福利待遇可能与工作年限挂钩，如带薪休假、晋升机会等。工作年限的不准确可能会影响这些福利待遇的享受。
3. 法律纠纷：在涉及劳动争议、退休待遇等法律纠纷时，工作年限的准确性可能成为争议焦点。如果档案中的记录与实际不符，可能会给个人带来不必要的法律风险。

三、如何处理工作年限与档案工作年限不符的问题

1. 核实档案记录：首先，应仔细核对档案中的工作年限记录，确认是否存在错误或遗漏。如果发现错误，应及时向档案管理部门提出更正申请。
2. 收集证据材料：为了证明实际工作年限，可以收集相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些材料可以作为更正档案记录的依据。
3. 咨询相关部门：如果对于工作年限的认定存在疑问或争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或事业单位的人事部门，了解相关政策和规定，并寻求他们的帮助和指导。
4. 法律途径解决：如果无法通过协商或行政途径解决工作年限不符的问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求确认实际工作年限并享受相应的待遇。

四、特殊情况下的处理建议

• 对于即将退休或已经退休的人员：如果发现档案中的工作年限与实际不符，且可能影响养老金等福利待遇的享受，应尽快采取行动进行更正。因为随着时间的推移，相关证据的收集可能会变得更加困难。
• 对于历史遗留问题：如果工作年限不符的问题是由于历史政策变动或档案管理不善等原因造成的，且涉及的时间跨度较长，可能需要更加耐心和细致地处理。在这种情况下，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来寻求解决方案。

最后建议：工作年限与档案工作年限不符可能是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素来处理。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。