档案参加工作时间和实际不符，通常不会直接影响工作调动，但可能影响到工龄计算、社保缴纳、退休金发放等方面。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 参加工作时间的确定：

   • 一位工作人员的参加工作时间通常是以入职审批表上记载的时间为准。如果没有入职审批表，则以本人填写的《干部（工人、员工）登记表》上记载的入职时间为准。
   • 如果体制内单位的工作人员档案中记载的参加工作时间有误，可以向上级的人力资源行政主管部门和干部主管部门申请参加工作时间核定。

2. 工作调动与档案时间不符的关系：

   • 工作调动主要依据的是员工的工作能力、岗位需求、单位规定等因素，与档案中记载的参加工作时间关系不大。
   • 但如果档案中的时间错误导致了工龄计算错误，进而影响到薪资、晋升、社保缴纳等，那么员工在调动工作时可能需要对此进行说明或更正。

3. 如何处理档案时间不符的问题：

   • 首先，员工应核对自己的档案材料，确认参加工作时间是否有误。
   • 如果有误，应尽快向上级的人力资源行政主管部门和干部主管部门申请更正，以确保自己的权益不受损害。
   • 在申请更正的同时，员工也可以与单位人事部门沟通，说明情况，以免因档案时间错误而影响到自己的职业发展。

4. 法律途径：

   • 如果单位拒绝更正或员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议，如果您发现档案中的参加工作时间与实际不符，应尽快采取措施进行更正，以确保自己的权益不受损害。同时，在工作调动时，也可以向新单位说明情况，以免因档案时间错误而带来不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。