当发现档案工作经历与实际不符时，是可以进行更改的。以下是具体的处理步骤和建议：

1. 明确问题并核实不符内容：

   • 详细比对档案材料与实际工作经历的差异，包括工作起始时间、单位名称、岗位职责等。
   • 确定不符的具体内容，并尝试追溯可能导致不符的原因。

2. 收集充分证据以证明实际情况：

   • 积极收集劳动合同、工资发放记录、工作证、荣誉证书等工作证明材料。
   • 同事的证人证言、工作交流邮件、会议记录等也可作为辅助证据。

3. 与相关部门沟通并申请更正：

   • 向原档案管理部门提出书面更正申请，详细说明不符情况、原因，并附上证明材料。
   • 与现工作单位人事部门协调，寻求其支持和专业指导，共同推动更正流程的进行。

4. 按照规定流程办理更正手续：

   • 提交正式的更正申请，并附上所有相关证据材料。
   • 等待相关部门的审核与审批，必要时配合进一步调查。
   • 审批通过后，确保档案管理部门及时对档案信息进行更新。

5. 持续跟进与备份留存：

   • 定期跟进档案更正的进展情况，确保问题得到及时解决。
   • 将提交的申请材料、沟通记录及所有相关证据材料进行备份留存。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 及时性：发现档案与实际不符后，应尽快采取措施进行核实和更正，以避免影响个人权益。
• 准确性：提供的证明材料应真实、准确，能够有力证明实际工作情况。
• 专业性：在处理过程中，可寻求专业律师或人事部门的帮助，以确保问题得到妥善处理。

如果您在档案更正过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供帮助。