当档案退休年龄和身份证不符时，退休处理通常以档案最先记载的出生时间为准。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

• 退休年龄的确定：根据劳社部发〔1999〕8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当档案年龄与身份证年龄不一致时，以档案最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。
• 社保缴纳情况：达到法定退休年龄（以档案年龄为准）且养老保险累计缴费满规定年限，则无需再缴纳社保；若未满足缴费年限，需继续缴费或一次性补缴。未达到法定退休年龄，则需继续缴纳社保。

详细解答

一、退休年龄的确定依据

• 法规依据：劳社部发〔1999〕8号文件明确规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，应以档案最先记载的出生时间为准。
• 实际操作：退休人员需查阅自己的档案，确认最先记载的出生时间，并据此办理退休手续。

二、退休时社保缴纳情况分析

1. 达到退休条件（以档案年龄为准）

   • 养老保险累计缴费满规定年限：无需再缴纳社保，可办理退休手续并按月领取养老金。
   • 未满足养老保险缴费年限：
     • 继续缴费：持续缴纳社保直至满足缴费年限要求。
     • 一次性补缴：部分地区允许符合条件的人员一次性补缴剩余年限的社保费用，具体政策需咨询当地社保经办机构。

2. 未达到退休条件

   • 需继续缴纳社保，以增加养老保险累计缴费年限，提高退休后养老金待遇水平，并享受医疗保险等其他社保待遇。

三、特殊情况处理

• 年龄更正申请：若档案年龄与身份证年龄的差异是由于历史原因或管理疏忽造成，并能提供充分证据证明实际年龄，可向相关部门申请更正退休年龄。但在更正前，仍需保持社保缴费状态以确保权益不受影响。

四、实际操作建议

• 及时咨询：由于各地社保政策存在差异，建议在处理此类问题时及时咨询当地社保经办机构或相关部门，了解具体的退休认定和社保缴纳政策。
• 保留证据：注意保留好相关证据材料，如原始出生记录、身份证、档案等，以便在需要时进行申诉或证明。

综上所述，当档案退休年龄和身份证不符时，应以档案最先记载的出生时间为准进行退休认定，并根据实际情况处理社保缴纳问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。