招工前资料是否算原始档案需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若招工前资料属于个人履历、学历证明、政审材料等原始文件，且与后续工作经历形成连续档案链
   此类材料通常会被认定为原始档案的一部分。例如：

   • 初中/高中毕业登记表
     
   • 参军入伍登记表（如曾服兵役）
     
   • 知青下乡证明（如适用）
     
   • 前期临时工合同或用工证明
     这些材料能证明劳动者在正式招工前的身份状态，是工龄计算和退休审核的重要依据。

2. 若招工前资料为散件或未纳入人事档案管理体系
   需具体判断：

   • 散件材料：如单独保存的获奖证书、培训证明等，若未被装订进个人档案袋，通常不被视为原始档案核心部分。
     
   • 未归档材料：部分企业可能未将招工前资料移交至档案保管机构，导致材料缺失。此时需通过其他证据（如工资单、社保记录）佐证工作经历。

3. 特殊情形处理

   • 档案丢失补办：若原始档案遗失，招工前资料（如招工登记表底联、知青办存档记录）可作为补办依据。
     
   • 工龄认定争议：在计算连续工龄时，招工前临时工期间若能提供原始用工证明（如工资表、考勤记录），可被认定为视同缴费年限。

实务建议：

• 办理退休前，务必核对档案中是否包含招工前关键材料（如《招工审批表》前序文件）。
  
• 若发现材料缺失，立即联系原单位或档案保管部门（如人才市场、人社局）补全。
  
• 对档案内容有异议时，可要求社保部门出具《档案材料缺失说明》，并通过行政复议或诉讼途径解决。

如有具体材料清单或地区政策疑问，可进一步提供信息，我将结合地方规定为您详细分析。