单位填写的表要求放入职工档案存档，并不直接等同于职工的原始档案，但它是职工档案的一部分。以下是对这一问题的详细分析：

一、职工原始档案的定义与构成

职工原始档案通常指的是职工从入职开始，由单位或相关部门按照一定规定和程序建立、保管的，记录职工工作经历、工资待遇、奖惩情况、培训记录等重要信息的文件材料。这些档案是职工职业生涯的重要证明，也是单位管理职工的重要依据。职工原始档案的构成可能包括但不限于入职登记表、劳动合同、工资单、考勤记录、奖惩通知、培训证书等。

二、单位填写的表与职工档案的关系

单位填写的表，如入职登记表、岗位变动表、薪资调整表等，是职工档案中的重要组成部分。这些表格记录了职工在单位工作期间的关键信息，对于全面了解职工的工作经历、能力表现等具有重要意义。然而，仅仅因为这些表格被要求放入职工档案存档，并不意味着它们就构成了职工的原始档案。职工原始档案是一个更广泛、更全面的概念，它包含了职工在单位工作期间的所有重要文件材料。

三、单位填写表作为职工档案一部分的法律意义

1. 证明职工工作经历：单位填写的表作为职工档案的一部分，可以证明职工在单位的工作经历，包括入职时间、岗位变动、薪资调整等。
2. 作为劳动争议处理的依据：在劳动争议处理过程中，职工档案是重要的证据材料。单位填写的表作为职工档案的一部分，可以为劳动争议的处理提供有力支持。
3. 保障职工权益：完整的职工档案有助于保障职工的合法权益，如享受社会保险、福利待遇等。单位填写的表作为职工档案的一部分，对于确保这些权益的实现具有重要意义。

四、建议与注意事项

1. 确保档案完整性：单位应确保职工档案的完整性，及时将职工的重要文件材料归档保存。这有助于维护职工的合法权益，也有助于单位的管理和决策。
2. 遵守档案管理规定：单位在管理职工档案时，应遵守相关的档案管理规定，确保档案的保密性、安全性和完整性。不得随意泄露、损毁或丢失职工档案。
3. 职工应关注自己的档案：职工也应关注自己的档案情况，了解档案中记录的信息是否准确、完整。如发现档案中有错误或遗漏，应及时向单位提出更正或补充申请。

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