关于档案年龄与实际年龄不符是否会补发工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的因素和具体的处理流程。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，档案年龄与实际年龄不符，主要影响的是个人的退休时间和养老金待遇，而非直接关联到工资的补发。工资的发放通常与个人的工作表现、合同约定、公司政策以及相关法律法规有关。

当发现档案年龄与实际年龄不符时，您应该采取以下步骤来核实、更正并尽可能维护自身权益：

1. 核实档案材料：

   • 仔细审查个人的人事档案，特别是与出生年月日相关的记录，如入学登记表、招工表等。
   • 分析档案年龄与实际年龄不符的可能原因，如笔误、为特定目的更改年龄等。

2. 准备证明材料：

   • 收集官方证明，如出生证明、户籍档案（特别是原始户籍登记资料）、身份证等。
   • 补充辅助材料，如早期的工作证、学生证等，上面可能记录了准确的出生日期。

3. 与相关部门沟通并申请更正：

   • 向所在单位的人事部门说明情况，提交证明材料，请求协助核实和处理。
   • 联系当地社保经办机构，咨询关于档案年龄与实际年龄不符的处理办法，并按照指导提交申请和证明材料。

4. 关于工资补发的可能性：

   • 如果档案年龄的错误导致了您在工作期间未能享受到应有的待遇（如基于年龄的晋升、加薪等），并且这种错误是在近期被发现且能够证明的，那么理论上您有可能与单位协商补发相应的工资差额。但这并非一个普遍适用的规则，而是需要根据具体情况和单位政策来决定。
   • 更重要的是，您应该关注的是如何更正档案年龄，以确保未来的退休时间和养老金待遇不受影响。

5. 遵循法律程序：

   • 如果相关部门对您的申请不予受理或处理结果不满意，您可以考虑咨询专业律师，了解可行的法律途径来维护自己的权益。

6. 提前规划与心理准备：

   • 处理这类问题可能需要时间和努力，因此建议您提前规划并调整生活和工作计划。
   • 保持与相关部门的积极沟通，了解政策动态，以便及时调整策略。

综上所述，档案年龄与实际年龄不符并不直接导致工资的补发，但您可以通过核实档案、准备证明材料、与相关部门沟通并申请更正等步骤来尽可能维护自己的权益。如果涉及工资差额的补发问题，这需要根据具体情况和单位政策来协商解决。