针对您提出的“工资表上的年龄小于档案年龄怎么办”这一问题，这实际上主要涉及到的是档案年龄与实际年龄不一致，可能对退休等社保相关事宜产生影响的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则明确

首先，需要明确的是，根据劳动和社会保障部的相关规定，职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当两者不一致时，以档案最先记载的出生时间为准来确定退休时间。这是处理此类问题的核心原则。

二、档案年龄有误的处理方法

如果您确信档案中的年龄记载有误，且这一错误导致了工资表上的年龄也小于您的实际年龄，您可以采取以下步骤进行更正：

1. 搜集证明材料：

   • 前往户籍所在地派出所，查找并复印最早的户口登记表、常住人口登记表等，作为证明实际出生日期的重要依据。
   • 如果您保存有出生时的医院出生证明，这也是最直接且有力的证据。
   • 查阅入团申请书、学生档案、招工登记表等其他可能记录准确出生日期的材料。

2. 提交更正申请：

   • 携带上述证明材料，向档案管理部门（如人才交流中心、原单位档案管理处等）提出档案年龄更正申请。
   • 填写申请表，并详细说明更正原因和依据。档案管理部门将审核材料的真实性和有效性，必要时会与相关部门核实。

3. 完成更正：

   • 若审核通过，档案管理部门将按规定程序对档案中的年龄信息进行更正，使档案年龄与实际年龄一致。这一更正也将反映在工资表等相关文件中。

三、档案年龄无误的应对策略

如果经过核查，确认档案中的年龄记载无误，但确实小于您的实际年龄，且这一差异已经反映在工资表上，那么您可能需要：

• 接受现实：按照档案最先记载的年龄来接受相关社保和退休等事宜的处理。虽然这可能与您的实际年龄不符，但根据现行规定，这是必须遵循的原则。
• 准备材料：在达到档案记载的法定退休年龄时，准备好身份证、户口本、社保卡、个人档案等相关材料，以便顺利办理退休手续。
• 正式申请：向当地社保部门或所在单位提交退休申请，按照正常的退休流程办理，并享受相应的退休待遇。

四、咨询与建议

在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，我建议您及时咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师。他们可以提供更具体的政策解读和法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对工资表上的年龄小于档案年龄的问题，您首先应明确退休年龄认定的核心原则，然后根据档案年龄的准确性采取不同的应对策略。希望这些解答和建议能对您有所帮助。