档案比身份证大1岁，在符合一定条件下是可以算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与原则
工龄的计算通常依据的是职工实际参加工作的时间，而这一时间的确定往往与职工的人事档案相关。在一般情况下，身份证上的年龄是职工法定年龄的依据，但在实际操作中，如果档案中记载的年龄与身份证年龄不一致，且档案中的记载有合理依据（如早期入学、参军等档案材料中的年龄记载），那么可能会以档案中的年龄为准来计算工龄。这是因为，在计划经济时期及之后的一段时间内，人事档案是职工工作经历、身份认定的重要依据，其记载的内容在很多时候具有更高的证明力。
具体情形分析
档案年龄大于身份证年龄，且档案记载合理
- 如果档案中记载的年龄比身份证大，且这一记载有合理的历史原因（如早期为了入学、参军等而将年龄报大），并且有相关的档案材料（如入学通知书、参军登记表等）作为佐证，那么在这种情况下，工龄的计算可能会以档案中的年龄为准。
- 举例：某人实际出生年份为1970年，但档案中记载为1969年，且其早期入学材料中也显示为1969年出生。在这种情况下，如果其1988年开始工作，那么按照档案年龄计算，其工龄可能会从1987年（假设18岁工作）开始算起（实际需根据具体工作开始时间确定，此处仅为示例），而如果按照身份证年龄，则可能从1988年或更晚开始计算。
档案年龄与身份证年龄不一致，但档案记载无合理依据
- 如果档案中记载的年龄与身份证年龄不一致，且无法提供合理的历史原因或相关档案材料作为佐证，那么在这种情况下，工龄的计算可能会以身份证年龄为准。
- 举例：某人实际出生年份为1970年，但档案中随意记载为1968年，且无法提供任何合理依据或相关档案材料。在这种情况下，工龄的计算很可能会以身份证年龄为准。
特殊政策或规定
- 在某些特定行业或地区，可能存在关于工龄计算的特殊政策或规定。这些政策或规定可能会明确规定在档案年龄与身份证年龄不一致时如何计算工龄。
- 举例：某些地区或行业可能规定，在档案年龄与身份证年龄不一致时，以两者中较小的年龄为准计算工龄，或者以实际参加工作的时间为准计算工龄，而不受年龄记载的影响。
实际操作建议
- 核实档案材料：如果你发现自己的档案年龄与身份证年龄不一致，首先应该核实档案中的相关材料，了解年龄记载的具体原因和依据。
- 咨询相关部门：如果你对工龄的计算有疑问或不确定如何处理档案年龄与身份证年龄不一致的问题，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，了解具体的政策和规定。
- 保留相关证据：如果档案中的年龄记载有合理依据，并且你希望按照档案年龄计算工龄，那么应该保留好相关的档案材料作为证据，以便在需要时提供证明。
最后需要强调的是，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，它受到多种因素的影响，包括档案记载、身份证年龄、实际参加工作的时间以及相关政策或规定等。因此，在处理这类问题时，应该根据具体情况进行具体分析，并咨询相关部门或专业人士的意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。