关于您提出的“档案年龄改大两岁，工龄怎么算”的问题，这里是我的详细解答：

首先，工龄的计算通常是以实际工作年限为依据的，与档案年龄无直接关联。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。因此，理论上档案年龄的更改不应直接影响工龄的计算。

然而，在实际操作中，若档案年龄被改大，可能会涉及到一些与年龄相关的权益调整，比如退休年龄、社会保险缴纳年限等。这些方面可能会间接影响到工龄的认定和计算，尤其是在涉及退休、养老金领取等事项时。具体来说：

1. 如果档案年龄的更改导致了实际退休年龄的提前，那么可能会影响到工龄的连续计算，因为退休年龄是确定工龄终止的一个重要节点。

2. 社会保险缴纳年限也可能因档案年龄的更改而发生变化。在某些情况下，社会保险的缴纳年限与工龄挂钩，因此档案年龄的更改可能会间接影响到社会保险的缴纳和工龄的计算。

建议：

• 核实档案更改的合法性：首先，您需要确认档案年龄的更改是否合法，是否经过了相关部门的审批和确认。
• 咨询单位人事部门：对于工龄的具体计算方式，建议您咨询所在单位的人事部门或相关部门，了解单位的具体规定和操作方式。
• 关注相关法律法规：工龄的计算和认定可能受到相关法律法规的约束，因此建议您关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到保障。

总之，档案年龄的更改不应直接影响工龄的计算，但在实际操作中可能会涉及到一些与年龄相关的权益调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。