针对您提出的问题，即与员工协商补偿未达成一致，员工赖在工作不干活的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确员工行为性质：

   • 首先，需要明确员工“赖在工作不干活”的具体行为性质。如果员工虽然未离职，但拒绝履行其工作职责，这可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。

2. 尝试再次协商：

   • 在采取进一步措施之前，建议再次尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以明确表达公司的立场和期望，同时倾听员工的诉求，尝试找到平衡点。

3. 依据公司规章制度处理：

   • 如果协商无果，且员工的行为确实违反了公司的规章制度，公司可以依据规章制度对员工进行相应的处理。这可能包括警告、记过、降薪、调岗等措施。但需要注意的是，处理措施必须合法合规，且应事先告知员工并确保其知晓相关规章制度。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 如果员工的行为严重违反公司规章制度或劳动合同，且经过警告等处理措施后仍无改善，公司可以考虑解除与该员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但解除劳动合同必须依法进行，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）等。

5. 法律途径解决争议：

   • 如果双方无法就补偿问题达成一致，且员工的行为给公司造成了损失，公司还可以考虑通过法律途径解决争议。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、规章制度、协商记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

6. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，公司应确保所有行动都符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司也应注重与员工的沟通和协商，尽量通过和平方式解决争议，以维护公司的声誉和形象。

针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明如下：

• 如果员工拒绝离职且不工作，公司是否需要支付工资？：

  • 如果员工虽然未离职但拒绝履行工作职责，且该行为未经公司同意或未构成合法的事假、病假等情形，公司有权不支付其该期间的工资。但需要注意的是，公司应确保有充分的证据证明员工未履行工作职责。

• 如果公司决定解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？：

  • 这取决于解除劳动合同的原因和程序。如果员工严重违反公司规章制度或劳动合同，公司依法解除劳动合同的，通常不需要支付经济补偿。但如果解除劳动合同的原因不符合法定情形或程序存在瑕疵，公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法依规行事。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。