结论前置：在“试用期六个月签一年期合同”的情况下，用人单位的约定违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金，但并非双倍工资赔偿，而是根据您试用期满月工资标准及超过法定试用期的期间来计算具体赔偿金额。
详细分析
一、试用期的法律规定及本案分析
试用期期限规定：
- 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，对于一年期的劳动合同，约定的试用期最长不能超过二个月。本案中，用人单位与您约定的试用期为六个月，明显违反了这一规定。
违法约定试用期的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，若违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超额试用月数
- 示例说明：假设您试用期满月工资为8000元，违法约定的6个月试用期已经履行（超出法定试用期4个月），则用人单位应向您支付32000元的赔偿金（8000元/月 × 4月）。
三、维权途径及注意事项
维权途径：
- 协商：优先与用人单位沟通，要求按法律规定调整试用期并支付赔偿金。
- 投诉：向当地劳动监察部门举报，由行政部门责令用人单位改正并支付赔偿金。
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，主张赔偿金及未足额支付的工资差额（如有）。
注意事项：
- 证据留存：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 时效限制：劳动争议需在知道权益受损之日起一年内提出，逾期可能丧失维权机会。
- 主动维权：法律不保护沉默的权利，您需积极主张自己的合法权益，不要因害怕或犹豫而放弃维权。
总结
综上所述，“试用期六个月签一年期合同”的约定违反了《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位按照您试用期满月工资标准及超过法定试用期的期间支付赔偿金。在遇到此类情况时，您应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。