核心结论：病假返岗后领导不理你，可能涉及职场人际、管理方式或权益保障问题，需分情况处理。以下是具体分析及建议：

1. 优先沟通，明确原因

领导不理你的原因可能多样，建议主动沟通了解具体原因：

• 工作安排调整：病假期间工作可能被临时分配，领导未及时同步信息，导致沟通断层；
  
• 管理风格差异：部分领导不擅长表达关心，或认为“不打扰”是尊重员工休息；
  
• 潜在误解：领导可能误以为你病假期间未完成工作，或对请假时长有意见。
  建议：选择合适时机（如非工作高峰期），以平和态度询问领导：“我病假回来后，发现您最近和我沟通较少，是工作安排有调整吗？还是我哪里需要改进？” 主动沟通既能消除误解，也能展现积极态度。

2. 若涉及职场歧视或权益受损，需依法维权

若领导不理你的行为伴随以下情况，可能涉及职场歧视或侵犯权益：

• 区别对待：对其他同事正常沟通，唯独对你冷淡；
  
• 影响工作：故意不分配任务、不提供必要工作支持；
  
• 言语暗示：暗示“病假影响工作”“不如换人”等。
  法律依据：根据《劳动法》《就业促进法》，劳动者享有平等就业权，用人单位不得因劳动者患病歧视或变相解雇。
  建议：
  
• 收集证据：保存工作记录（如邮件、聊天记录）、同事证言、领导不当言论录音等；
  
• 内部申诉：向公司HR或工会反映情况，要求调查处理；
  
• 外部维权：若公司未处理，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

3. 关注自身健康，避免过度内耗

病假返岗后，身体和心理状态可能未完全恢复，若领导态度让你焦虑，需注意：

• 调整心态：职场人际复杂，领导态度未必与个人能力直接相关；
  
• 寻求支持：与同事、朋友倾诉，或通过公司EAP（员工援助计划）寻求心理帮助；
  
• 评估去留：若长期遭受冷暴力且公司未改善，可考虑是否继续留任。

最后提醒：职场问题需结合具体情境判断，若涉及法律风险或权益受损，建议直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的法律建议。