结论前置：被公司辞退后是否该去公司，这取决于您对辞退合法性的判断以及您个人的后续打算。以下从不同角度为您详细分析：
一、若公司辞退行为合法
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权在符合法定情形下辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
建议：
- 如果公司辞退您的行为合法，且您已收到正式的辞退通知，那么您无需再前往公司。此时，您应关注的是如何与公司办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
- 同时，您可以要求公司出具书面的辞退证明，以便后续办理失业登记或寻找新工作时使用。
可能后果：
- 若您未与公司办理离职手续，可能会影响您后续的就业和社保缴纳。
- 若公司未依法支付您应得的薪资或经济补偿，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、若公司辞退行为违法
法律背景：
- 如果公司辞退您的行为不符合法定情形，或未按照法定程序进行，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
建议：
- 在这种情况下，您可以先尝试与公司沟通，要求公司撤销辞退决定并恢复劳动关系。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在此过程中，您应保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、薪资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
可能后果：
- 若您选择通过法律途径维权，且最终胜诉，您将获得相应的赔偿金，并可能恢复劳动关系。
- 若您未及时采取行动，可能会错过维权时机，导致自己的权益受损。
三、个人后续打算
寻找新工作：
- 如果您已经决定寻找新工作，那么被辞退后无需再前往原公司。您可以将精力投入到求职过程中，尽快找到适合自己的新工作。
休息调整：
- 如果您想休息一段时间再找工作，那么被辞退后也可以选择不前往公司。在此期间，您可以调整自己的状态，为未来的职业发展做好准备。
总结与进一步思考：被公司辞退后是否该去公司，需要您根据辞退行为的合法性以及个人后续打算来综合判断。无论您选择何种方式应对，都应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。