在店铺撤店且协商不一致的情况下，公司强行调店，这通常涉及到劳动合同的变更问题，员工有权拒绝不合理的调店安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同变更的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。调店，尤其是跨地区或大幅改变工作条件的调店，通常被视为对劳动合同的重大变更。因此，公司若未经员工同意强行调店，可能构成违法行为。
二、员工应对策略
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对调店安排的不满和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付因调店产生的额外费用（如交通费、住宿费等），或者要求公司提供更好的工作条件等。
拒绝不合理调店：
- 如果公司提出的调店安排明显不合理，如调店地点过远、工作条件显著恶化等，员工有权拒绝。
- 拒绝时，员工应明确表达自己的立场，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、聊天记录等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持强行调店，且协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在申请调解或仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司的调店行为违反了劳动合同或相关法律法规。
提起诉讼：
- 如果对调解或仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司撤销不合理的调店决定，并可能要求公司支付赔偿金等。
三、可能面临的法律后果
公司违法调店的后果：
- 如果公司强行调店的行为被认定为违法，公司可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
- 赔偿金的具体数额将根据员工的实际损失、公司的过错程度等因素由法院或仲裁机构确定。
员工拒绝调店的后果：
- 员工拒绝不合理调店的行为通常不会构成违约或违法行为。
- 但如果员工在拒绝调店的同时，也拒绝履行其他合理的劳动合同义务（如正常出勤、完成工作任务等），则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，员工应始终保留好与调店相关的所有证据，包括书面通知、邮件、聊天记录、工资单等，以备后续维权之需。
- 及时咨询：如果员工对调店安排或公司的行为有任何疑问或担忧，应及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以获取专业的法律意见和帮助。
总之，面对公司强行调店的情况，员工应保持冷静，明确自己的权益和立场，通过协商、法律援助等途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。