结论：针对撤店后被调去其他店且工资降低的情况，你可以通过与雇主协商、了解并主张自身权益、考虑法律途径等方式来应对。以下是对这些方式的详细分析：
一、与雇主协商
明确表达意愿：
- 首先，你可以与雇主进行坦诚的沟通，明确表达你对于工资降低的关切和不满。
- 说明你对于当前工资水平的期望，以及你认为合理的工资调整幅度。
探讨调整方案：
- 与雇主共同探讨可能的调整方案，如保持原工资水平、提供一定的工资补贴、或者在未来一段时间内逐步调整工资等。
- 强调你的工作表现、技能水平以及为公司做出的贡献，作为争取更高工资的依据。
达成书面协议：
- 如果双方能够达成一致，务必确保将协商结果以书面形式记录下来，包括工资调整的具体幅度、时间节点等。
- 这样可以避免未来可能出现的纠纷和误解。
二、了解并主张自身权益
查阅劳动合同：
- 仔细查阅你与雇主签订的劳动合同，了解其中关于工资、工作地点变更等条款的规定。
- 如果合同中有明确规定工资不得降低或者变更工作地点需经双方协商一致等条款，你可以据此主张自己的权益。
了解相关法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资、工作地点变更、劳动合同变更等方面的规定。
- 这些法律法规为你提供了维护自身权益的法律基础。
向雇主主张权益：
- 根据劳动合同和相关法律法规的规定，向雇主明确提出你的权益主张，如要求保持原工资水平、拒绝不合理的工作地点变更等。
- 如果雇主拒绝你的合理要求，你可以考虑采取进一步的法律措施。
三、考虑法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果与雇主的协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决雇主按照原工资水平支付工资或者撤销不合理的工作地点变更决定。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规的规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决雇主承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵守法院的诉讼程序和规定。
建议与提醒：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突和争执。
- 保留好所有与工资、工作地点变更相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以备不时之需。
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保你的权益得到充分维护。
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