企业单位礼拜六晚上加班两小时的工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业已安排劳动者在周六实行标准工时制下的调休（即该周六本为休息日但因调休需工作），且劳动者当日总工时未超过8小时
   根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。但若企业已通过其他工作日调休补偿（如将周六工作调整至其他休息日休息），则加班工资可能无需额外支付，需结合具体调休安排判断。若未安排补休，则两小时加班工资计算方式为：
   月工资÷21.75÷8×2×200%
   （21.75为月计薪天数，8为每日标准工时）

2. 若企业未实行调休，且周六为劳动者正常工作日（如实行综合计算工时制或经审批的不定时工时制）

   • 综合计算工时制：需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，若周期内总工时未超法定标准（如周40小时），则周六加班可能不视为延长工时，无需支付150%的延长工时工资；若超标，则超标部分按150%支付。两小时是否计入超标需结合周期内总工时判断。
     
   • 不定时工时制：根据《工资支付暂行规定》，不定时工时制劳动者不适用加班工资规定，因此周六加班两小时通常无额外工资，但需以企业已依法审批为前提。

3. 若企业未实行特殊工时制，且周六为法定休息日（未调休）
   根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排工作且未补休的，需支付200%工资报酬。两小时加班工资计算方式为：
   月工资÷21.75÷8×2×200%
   （与第一种情况中未调休时的计算方式相同）

关键提醒：

• 企业是否实行特殊工时制需以劳动行政部门审批文件为准，未审批的均按标准工时制处理。
  
• 加班工资基数（月工资）需按劳动合同约定或实际履行工资确定，不得低于当地最低工资标准。
  
• 若企业未支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
  

如有具体案例细节（如工时制类型、调休安排等），可进一步向我咨询以精准计算。