同事在工作中故意拿东西打人，可能会受到的惩罚主要包括行政处罚、民事赔偿以及刑事处罚，具体取决于伤害的严重程度和具体情况。以下是对这几种惩罚的详细分析：
行政处罚：
- 如果同事的行为构成了违反治安管理的行为，但尚未构成犯罪，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，他可能会受到行政处罚。这通常包括警告、罚款、拘留等措施。例如，如果同事故意用物品打人，导致对方轻微伤，那么他可能会被处以拘留和罚款。
民事赔偿：
- 无论同事的行为是否构成犯罪，如果他的行为导致了你的身体伤害或财产损失，你都有权要求他进行民事赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、营养费等因伤害而产生的直接经济损失，以及可能的精神损害赔偿。你可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。
刑事处罚：
- 如果同事的行为构成了犯罪，如故意伤害罪，那么他可能会受到刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
在处理此类事件时，建议你采取以下步骤：
- 及时报警：如果同事的行为已经构成了违法或犯罪，你应该立即报警，让警方介入调查。
- 收集证据：尽可能收集与事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你不确定如何处理此类事件，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，无论在工作中遇到什么矛盾或冲突，都应该通过合理合法的方式来解决。暴力行为不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入更大的麻烦中。因此，我建议你在工作中保持冷静和理性，遇到问题时及时寻求帮助和支持。