同事之间拿东西打人，在法律上主要涉及侵权责任和可能的刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、侵权责任角度
一般侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。同事之间拿东西打人，如果造成了对方的人身伤害或财产损失，打人者需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
特殊侵权责任：
- 如果打人行为发生在工作过程中，且与工作有关，可能构成工伤情形下的特殊侵权责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析工作性质、打人行为与工作任务的关联性等因素。
二、刑事责任角度
故意伤害罪：
- 如果同事之间拿东西打人，造成了对方轻伤以上的后果，打人者可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
其他相关罪名：
- 如果打人行为伴随着其他恶劣情节，如使用凶器、多次殴打、在公共场所殴打等，可能构成其他相关罪名，如寻衅滋事罪等。
三、法律建议
及时报警：
- 如果发生同事之间拿东西打人的情况，建议及时报警，由公安机关进行调查处理。这有助于保护受害者的合法权益，同时也有助于查明事实真相，为后续的法律程序提供依据。
保留证据：
- 受害者应尽可能保留与打人行为相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果受害者希望追究打人者的法律责任，或者需要了解自己的权益和可能的赔偿范围，建议寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和指导，帮助受害者维护自己的合法权益。
总结来说，同事之间拿东西打人，在法律上可能涉及侵权责任和刑事责任。受害者应及时报警、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。打人者则可能面临民事赔偿和刑事处罚的双重后果。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。