结论：同事扔东西砸到人是否算殴打，需结合具体情况及法律定义来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从广义“打人”角度：
- 如果同事是故意扔东西，且物品接触到了他人身体或具有造成伤害的可能性，这种行为在广义上可以被理解为“打人”。例如，故意扔石块砸中他人致伤，明显具有伤害意图和行为后果，属于暴力行为。
从严格法律“殴打他人”定义角度：
- 法律上，“殴打他人”通常强调直接对身体实施的暴力打击。扔东西构成“殴打他人”需满足几个条件：
- 主观故意：同事的行为必须是非嬉戏或意外，而是出于伤害对方的故意。
- 造成后果：物品必须击中对方并造成身体损伤（如擦伤、淤青）或产生疼痛、惊吓等后果。
- 关联性：扔东西的行为与身体侵害之间必须存在直接关联。
法律责任角度：
- 如果同事的行为情节较轻，可能依据《治安管理处罚法》以“殴打他人”或“故意伤害他人身体”进行处罚，如罚款、拘留等。
- 如果造成重伤、死亡等严重后果，则可能触犯刑法，构成故意伤害罪、故意杀人罪等，面临更严厉的刑事处罚。
- 即使未造成身体伤害，但导致他人惊吓、财物损坏等，也可能需承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
建议：
- 在遇到此类情况时，首先应保持冷静，避免情绪化反应。
- 如果受伤或财物受损，应及时收集证据，如拍照、录像、寻找目击者等，以便后续维权。
- 可以尝试与同事沟通，了解其行为动机，看是否能够通过协商解决问题。
- 如果沟通无果或行为严重，应及时向公司管理层报告，并考虑报警或寻求法律帮助。
进一步思考：
- 在职场环境中，同事之间的相处应遵循基本的礼仪和尊重原则，避免采取暴力或不当行为。
- 如果遇到类似纠纷，除了考虑法律途径外，也可以思考如何通过公司内部调解机制或第三方调解来解决问题，以维护和谐的职场关系。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。