结论：工作中被拿着东西打，首先应确保自身安全，及时报警并寻求医疗救助。随后，根据伤情和具体情况，可依法追究打人者的法律责任，并申请工伤认定以获取相应赔偿。

详细分析：

1. 确保安全与及时救助：

   • 在遭遇此类暴力事件时，首要任务是确保自身安全。如果可能，迅速离开现场，避免进一步的伤害。
   • 立即报警，让警方介入处理，确保打人者受到应有的法律制裁。
   • 同时，寻求医疗救助，确保伤情得到及时治疗，并保留好医疗记录作为后续维权的证据。

2. 追究打人者的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，打人者可能面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于伤情的严重程度。
   • 如果伤情构成轻伤或以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪，将面临刑事追究。
   • 你可以向公安机关报案，要求追究打人者的法律责任，并提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等经济损失。

3. 申请工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
   • 你应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 工伤认定后，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

4. 其他注意事项：

   • 在处理此类事件时，保持冷静和理智至关重要。避免与打人者发生进一步的冲突或争执。
   • 保留好所有相关证据，包括医疗记录、报警记录、现场照片或视频等，以便后续维权使用。
   • 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议行动：

• 立即报警并寻求医疗救助。
• 与用人单位沟通，了解工伤认定流程，并要求用人单位及时提出申请。
• 保留好所有相关证据，以备后续维权使用。
• 如有需要，咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

在工作中遭遇暴力事件是严重的违法行为，你有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。