针对您提出的问题，即工伤七级职工在工作一年后升级为六级伤残，并以此为由不上班的情况，以下是我的详细分析和建议：
工伤伤残等级升级与劳动关系处理：
- 首先，需要明确的是，工伤伤残等级的升级（从七级到六级）是基于职工伤情的实际变化，经过专业鉴定机构重新评估后得出的结论。这一变化本身并不直接导致职工可以无条件地不上班。
- 职工因工伤导致伤残等级升级后，其劳动能力可能会受到进一步影响。然而，是否能够继续工作以及工作的具体形式（如全职、兼职、调整工作岗位等），需要根据职工的实际身体状况、工作能力以及用人单位的实际情况进行综合评估。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位在职工工伤伤残等级升级后，有责任根据职工的实际情况调整其工作岗位或工作内容，以确保职工能够在不损害健康的前提下继续工作。
- 如果职工因伤残等级升级而无法从事原工作，用人单位应与职工协商，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，为职工安排合适的工作岗位或提供必要的职业培训。
- 若职工确实无法继续工作，用人单位应按照相关规定支付工伤待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴等。
职工不上班的法律后果：
- 如果职工未经用人单位同意，擅自以伤残等级升级为由不上班，这可能构成旷工行为。根据用人单位的规章制度和相关法律法规，旷工行为可能会受到相应的纪律处分，甚至可能导致劳动关系的解除。
- 因此，职工在决定不上班前，应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免因误解或沟通不畅而引发不必要的法律纠纷。
建议与措施：
- 沟通协商：职工应与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的身体状况和工作能力，共同协商解决方案。
- 申请劳动能力鉴定：如果职工对伤残等级有异议或认为自己的劳动能力发生了变化，可以申请再次进行劳动能力鉴定，以获取更准确的评估结果。
- 寻求法律援助：如果职工与用人单位在工伤待遇、工作岗位调整等方面存在分歧，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤七级职工在工作一年后升级为六级伤残，并不直接导致其可以无条件地不上班。职工应与用人单位进行充分沟通，根据实际情况协商解决方案。如果职工确实无法继续工作，应按照相关规定享受工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。