关于在物业公司上班一个月才转班是否合法的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看你与物业公司签订的劳动合同中是否明确规定了转班制度或工作时间安排。如果合同中明确规定了每月转班一次，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排在合同层面上是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定转班制度，或者规定与实际情况不符，那么物业公司单方面实行一个月才转班的制度可能缺乏合同依据。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受合理的休息和休假时间。如果一个月才转班导致劳动者连续工作时间过长，无法得到充分的休息，那么这种安排可能违反了劳动法的相关规定。
   • 具体来说，如果这种转班制度导致劳动者每周工作时间超过法定标准（如每周不超过40小时），或者无法保证劳动者每天至少连续休息一定时间（如通常不少于8小时），则可能构成违法。

3. 实际工作情况：

   • 除了合同和法律规定外，还需要考虑实际工作情况。例如，如果一个月才转班是由于工作性质或特殊需要（如某些需要连续监控或服务的岗位），并且物业公司已经采取了相应的补偿措施（如提供调休、加班费等），那么这种安排可能在一定程度上是合理的。
   • 然而，如果这种转班制度没有合理的解释或补偿措施，且对劳动者的身心健康造成了不良影响，那么劳动者有权提出异议并寻求法律保护。

建议：

• 如果你认为一个月才转班的制度不合理或违反了法律法规，你可以先与物业公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果物业公司的转班制度确实违反了法律法规或劳动合同约定，那么物业公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
• 同时，作为劳动者，你也有权要求物业公司改善工作条件、保障你的合法权益。

总结：在物业公司上班一个月才转班是否合法，需要综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及实际工作情况。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。