结论：是否走工伤程序，需结合您的具体情况权衡利弊后决定。若选择走工伤程序，并不意味着您一定不能再在这个厂做，但可能面临与用人单位的矛盾或关系紧张；若选择不走工伤程序，则可能无法获得应有的工伤赔偿，但能维持现状的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、走工伤程序的利弊

利：

1. 获得工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若被认定为工伤，您可以获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。
2. 保障合法权益：走工伤程序是维护您合法权益的正当途径，有助于确保您得到应有的待遇和补偿。

弊：

1. 可能面临用人单位的矛盾：走工伤程序可能引发与用人单位的矛盾，尤其是当用人单位对工伤认定有异议时。这可能导致您在厂内的处境变得尴尬或紧张。
2. 影响劳动关系：虽然走工伤程序本身并不直接导致您不能再在这个厂做，但可能因矛盾激化而影响您与用人单位的劳动关系，甚至导致解雇。不过，根据《劳动合同法》，用人单位不得因职工申请工伤认定而解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

二、不走工伤程序的利弊

利：

1. 维持现状：不走工伤程序，您可以继续在当前厂内工作，维持现状的劳动关系。
2. 避免矛盾：不涉及工伤认定和赔偿问题，可以避免与用人单位产生矛盾。

弊：

1. 无法获得工伤赔偿：若您确实因工作遭受事故伤害或患职业病，不走工伤程序将无法获得相应的工伤赔偿。
2. 可能损害长期利益：从长远来看，不维护自己的合法权益可能损害您的长期利益，尤其是在您因工伤导致身体受损或影响工作能力的情况下。

三、建议与行动指南

1. 评估伤情与影响：首先，您需要评估自己的伤情以及对工作和生活的影响。若伤情严重或影响较大，建议走工伤程序以维护自己的合法权益。
2. 与用人单位沟通：在决定走工伤程序前，您可以尝试与用人单位沟通，了解其对工伤认定的态度和可能的解决方案。这有助于您更好地了解情况并做出决策。
3. 咨询专业律师：若您对工伤程序不熟悉或担心与用人单位产生矛盾，可以咨询专业律师（比如我）以获取更详细的法律建议和指导。
4. 准备相关证据：若决定走工伤程序，您需要准备相关证据，如医疗证明、工作记录等，以支持您的工伤认定申请。

最后，无论您选择走工伤程序还是不走，都需要根据自己的具体情况和利益权衡做出决策。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。