核心结论：用人单位以交押金为入职条件且不安排工作的行为涉嫌违法，您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 用人单位收取押金的行为违法

根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若公司以“押金”名义要求您交钱，无论是否安排工作，均属违法行为。

应对建议：

• 立即要求公司退还押金，并保留交款凭证（如收据、转账记录等）；
• 若公司拒绝，可明确告知其行为违法，并保留后续维权证据。

2. 未安排工作可能涉及违约或欺诈

若公司收取押金后长期不安排工作，可能存在两种情况：

• 合同未履行：若双方已签订劳动合同，公司未按约定提供劳动条件，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同，并要求退还押金、支付经济补偿；
• 欺诈嫌疑：若公司以招聘为名收取押金后消失或拒不履行承诺，可能涉嫌诈骗，需及时报警。

应对建议：

• 收集与公司的沟通记录（如微信、短信、邮件等），证明其未履行安排工作的义务；
• 若公司失联或拒绝沟通，可向当地公安机关报案，或通过劳动监察部门投诉。

3. 维权途径

（1）向劳动监察部门投诉

• 携带身份证、押金凭证、沟通记录等材料，向公司所在地的劳动监察大队举报；
• 劳动监察部门可责令公司退还押金，并可能对其违法行为进行处罚。

（2）申请劳动仲裁

• 若公司已签订劳动合同但未履行，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 解除劳动合同；
  • 退还押金；
  • 支付未安排工作期间的经济补偿（如适用）。

（3）报警或民事诉讼

• 若公司存在欺诈行为（如虚构招聘、收钱后失联），可向公安机关报案；
• 若损失较大，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。

4. 预防建议

• 入职前通过企业信用信息公示系统查询公司资质；
• 拒绝任何形式的“押金”“培训费”“服装费”等要求；
• 签订书面劳动合同，明确工作内容、时间、报酬等条款。

总结：用人单位收取押金且不安排工作的行为违法，您可通过投诉、仲裁或报警等途径维权。建议优先保留证据，并尽快采取行动，避免损失扩大。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。