针对拉货司机不服从安排的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为它不仅关系到物流运输的效率，还可能涉及到安全、合规等多个方面。以下是我为您提供的详细处理建议：

一、了解原因，沟通协商

1. 主动沟通：首先，与司机进行面对面的沟通，了解其不服从安排的具体原因。可能是对任务分配有异议，或者存在个人困难、误解等。
2. 倾听理解：在沟通过程中，保持耐心和尊重，倾听司机的诉求和想法，避免直接指责或命令，以建立信任和理解的基础。
3. 协商解决：根据司机的反馈，尝试协商找到双方都能接受的解决方案。例如，调整任务分配、提供必要的支持或帮助等。

二、明确规则，强化培训

1. 明确规章制度：确保司机清楚了解公司的规章制度和运输流程，包括任务分配、服从安排、安全驾驶等方面的要求。
2. 强化培训教育：定期组织司机进行培训，提高其对规章制度的认识和执行力度。培训内容可以包括安全驾驶、合规运输、客户服务等方面。
3. 建立奖惩机制：对于服从安排、表现优秀的司机给予奖励和表彰；对于不服从安排、违反规章制度的司机进行适当的惩罚和纠正。

三、依法处理，维护秩序

1. 依据合同处理：如果司机不服从安排的行为违反了与公司签订的劳动合同或运输协议，公司可以依据合同条款进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
2. 寻求法律支持：在严重情况下，如司机行为涉嫌违法或扰乱公共秩序，公司可以寻求法律支持，向相关部门报案或提起诉讼。
3. 记录备案：对司机的不服从安排行为进行详细记录，包括时间、地点、具体行为等，以备后续处理或参考。

四、预防为主，持续改进

1. 优化任务分配：根据司机的技能、经验、车辆状况等因素，合理分配任务，避免任务过重或过轻导致的不满和抵触情绪。
2. 加强沟通反馈：建立有效的沟通机制，鼓励司机提出意见和建议，及时了解他们的需求和困难，以便及时调整和改进。
3. 关注司机福利：关注司机的福利待遇和工作环境，提高他们的工作满意度和归属感，从而减少不服从安排的行为发生。

五、特殊情况处理

• 如司机涉及违法犯罪：如参考信息中提到的，若司机在运输过程中涉及电信诈骗等违法犯罪行为，公司应立即报警并配合相关部门进行调查处理。
• 如司机因个人原因无法继续工作：应了解其具体情况，并按照公司规定和合同条款进行妥善处理，如安排其他司机接替任务、结算工资等。

综上所述，处理拉货司机不服从安排的问题需要综合考虑多个方面，包括沟通协商、明确规则、依法处理、预防为主以及特殊情况处理等。通过这些措施的实施，可以有效减少司机不服从安排的行为发生，保障物流运输的顺畅和安全。