针对您提出的“试用期满转正考核不合格当年是否可以提拔”的问题，这需要结合具体的组织规定和考核流程来详细分析。

首先，从一般的组织管理原则来看，试用期满考核是对新录用或新提拔干部在试用期内表现的一次全面评估。这一考核通常涵盖政治表现、工作实绩、履职能力、廉洁自律等多个方面，旨在确保干部能够胜任其职位，并符合组织的发展需求。

对于试用期满考核不合格的情况：

1. 取消录用或免去职务：根据多数组织的规定，如果干部在试用期满考核中不合格，组织通常会取消其录用资格（对于新录用公务员）或免去其试任职务（对于新提拔干部）。这是因为试用期是组织对干部能力、素质和适应性的一个考察期，如果干部在这个期间内未能达到组织的要求，那么他们可能不适合继续担任该职位。

2. 提拔的可能性：在试用期满考核不合格的情况下，干部当年被提拔的可能性极低。提拔通常基于干部的优秀表现、工作实绩和潜力等因素。如果干部在试用期内的表现都未能达到合格标准，那么他们很难在短时间内展现出足以被提拔的素质和能力。

具体案例与规定：

• 以淳化县委组织部为例，他们严格落实相关公务员法和规定，对试用期满考核不合格的公务员直接取消录用资格。
• 富平县也出台了类似的规定，对于任职试用期满经考核不胜任现职的科级领导干部，由县委研究后提请任免机关免去其试任职务。

建议与结论：

• 对于您个人而言，如果目前处于试用期且考核结果不合格，那么应当认真反思自己的表现，找出不足并努力改进。同时，也可以与组织进行沟通，了解具体的考核标准和改进方向。
• 从组织的角度来看，应当继续完善试用期考核制度，确保考核的公正性和准确性。同时，对于考核不合格的干部，应当给予明确的反馈和指导，帮助他们提升能力、改进表现。

综上所述，试用期满转正考核不合格的情况下，干部当年被提拔的可能性非常低。组织通常会根据考核结果来决定干部的录用或职务调整，以确保干部队伍的整体素质和能力。