关于您提出的“年底考核不合格是否影响试用期转正”的问题，这主要取决于您当前所处的阶段以及公司的具体规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个详细的解答。
首先，需要明确的是，年终考核不合格本身并不直接导致试用期转正的失败或劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形中，并不包括年终考核不合格。这意味着，仅仅因为年终考核不合格，用人单位不能直接解除与您的劳动合同，也不能直接决定您不能转正。
然而，如果年终考核不合格反映出您不能胜任工作，那么情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一条款的应用需要满足三个前提：一是劳动者被证明不能胜任工作；二是要经过培训或调整工作岗位；三是劳动者仍然不能胜任工作。这对用人单位的举证提出了较高要求。
对于试用期转正的情况，通常公司会在试用期内对员工进行综合评估，包括工作表现、能力、态度等方面。年终考核可能是其中一部分，但并非唯一决定因素。如果年终考核不合格，但公司在试用期内已经对您进行了全面的评估，并且认为您在其他方面表现良好，具备转正的条件，那么年终考核不合格可能不会成为阻碍您转正的因素。
另一方面，如果公司明确规定年终考核不合格将影响试用期转正，并且这一规定在劳动合同或公司规章制度中有明确体现，且经过了合法程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等），那么这一规定对您是具有约束力的。在这种情况下，年终考核不合格可能会成为影响您转正的一个因素。
建议：
综上所述，年底考核不合格本身并不直接决定试用期转正的结果，但可能作为公司综合评估的一部分。最终是否转正，还需根据公司的具体规定和您的综合表现来判断。