面对干活后没有直接证据来证明工资未支付的情况，确实会让人感到棘手，但并非无法解决。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、尝试沟通协商并保留新证据
主动沟通：首先，尝试与用人单位或雇主进行面对面的沟通，明确表达您已完成工作且应获得相应报酬的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
保留沟通记录：如果可能的话，在沟通过程中进行录音，或者保存好聊天记录、短信等文字证据。这些新证据虽然不能直接证明您之前的工资未支付情况，但可以证明您已经向对方提出了支付工资的要求，以及对方对此的态度。
二、收集间接证据
尽管没有直接的工资支付证据，但您可以尝试收集以下间接证据来支持您的主张：
工作证、工作服：这些物品可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
考勤记录：如果可能的话，获取您的考勤记录，这可以证明您在特定时间段内为用人单位提供了劳动。
同事证人证言：寻找一同工作的同事或现场目击的第三方，请他们为您作证，证明您确实完成了工作。
工作成果文件：保留您完成工作的相关文件或成果，如报告、设计图、交付物等，这些可以证明您的工作内容和付出。
三、向相关部门投诉或申请仲裁
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带整理好的证据材料（包括间接证据和沟通记录）前往当地的劳动监察机构，详细说明情况，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入没有取得满意的结果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极举证说明您的工作情况及工资未支付的事实。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
四、考虑法律途径
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍未支付工资，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在整个过程中，如果您对法律程序或证据收集有疑问，建议咨询专业律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助。
五、注意事项
及时行动：一旦发现工资未支付且没有直接证据的情况，应尽快采取行动，避免错过维权时效。
保持冷静：在整个过程中保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
全面收集证据：尽可能全面地收集与工作相关的证据，包括直接证据和间接证据。
总之，即使没有直接的工资支付证据，您仍然可以通过沟通协商、收集间接证据、向相关部门投诉或申请仲裁以及考虑法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。