公司倒闭时，员工工作三年应获得的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定来计算，通常情况下，您应获得3个月工资作为经济补偿。以下是详细的分析和计算方式：

一、经济补偿的计算依据

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准则依据《劳动合同法》第四十七条：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、具体计算方式

1. 工作年限：您已工作差不多三年，即工作年限为3年。

2. 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但通常情况下，我们按照您实际的月工资来计算。

3. 经济补偿金额：根据上述规定，您应获得的经济补偿为3个月工资。即：经济补偿金额 = 月工资 × 3。

三、特殊情况说明

• 如果公司未提前通知您倒闭事宜：虽然这不影响经济补偿的计算标准，但公司可能因未履行提前告知义务而面临其他法律责任。不过，这并不直接增加您应获得的经济补偿金额。
• 如果公司拖欠工资或未缴纳社保：您还有权要求公司支付拖欠的工资和补缴社保，这与经济补偿是分开的，不影响经济补偿的计算。

四、建议行动

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
3. 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，请准备好您的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明您的工作年限和月工资标准。

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