结论前置：十年以上并不意味着劳动合同会自动变成无固定期限劳动合同，而是需要满足一定的条件。具体来说，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 连续工作满十年的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，是订立无固定期限劳动合同的一个重要条件。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位，不间断地工作了十年，包括劳动合同法施行前的工作年限。
   • 特别情况下，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者提出或同意续订、订立劳动合同：

   • 仅仅满足连续工作满十年的条件并不足以自动订立无固定期限劳动合同，还需要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。如果劳动者没有提出或同意续订、订立劳动合同，那么即使连续工作满十年，也不会自动订立无固定期限劳动合同。

3. 排除固定期限劳动合同的明确提出：

   • 在满足上述两个条件的基础上，如果劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位与劳动者将订立固定期限劳动合同，而不是无固定期限劳动合同。

4. 其他订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 除了连续工作满十年外，还有其他情形也可能导致订立无固定期限劳动合同。例如，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。
   • 另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果希望订立无固定期限劳动合同，应当确保自己满足连续工作满十年的条件，并在续订或订立劳动合同时明确提出订立无固定期限劳动合同的意愿。
• 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，确保与劳动者建立合法、稳定的劳动关系。在满足订立无固定期限劳动合同的条件下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，以维护劳动者的合法权益。

总结：十年以上并不意味着劳动合同会自动变成无固定期限劳动合同，而是需要满足一定的条件。劳动者和用人单位都应当了解这些条件，并在实际操作中遵守相关法律法规，以确保劳动合同的合法性和有效性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。