关于用人单位安排劳动者延长工作时间应支付的加班费及其计算基数，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，必须支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。

接下来，我们详细解析加班费的计算基数及具体计算方法：

一、加班费的计算基数

加班费的计算基数通常按照以下顺序确定：

1. 劳动合同约定：一般按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。
2. 集体合同约定：若劳动合同未约定，则依据集体合同中约定的加班工资基数。
3. 正常劳动应得工资：如劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但这个工资不得低于当地最低工资标准。

二、加班费的具体计算方法

加班费的计算需根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）和加班时长来确定，具体公式如下：

1. 工作日延长工作时间加班费：

   • 公式：（月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）× 加班小时数 × 150%
   • 适用情形：工作日内超过每日法定8小时工作时长的部分。

2. 休息日加班费（若不能安排补休）：

   • 公式：（月工资收入 ÷ 21.75天）× 休息日加班天数 × 200%
   • 适用情形：休息日安排工作且不能安排补休时。

3. 法定节假日加班费：

   • 公式：（月工资收入 ÷ 21.75天）× 法定休假日加班天数 × 300%
   • 适用情形：法定节假日安排工作时，且不能用安排补休来替代。

三、实例说明

以一个月工资基数为5000元的员工为例：

• 工作日加班3小时： 加班费 = \(5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150\% \approx 129.31\)元

• 休息日加班1天（且不能安排补休）： 加班费 = \(5000 ÷ 21.75 × 1 × 200\% \approx 459.77\)元

• 法定节假日加班1天： 加班费 = \(5000 ÷ 21.75 × 1 × 300\% \approx 689.66\)元

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留好工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时维权：如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，加班费的计算需综合考虑加班类型、加班时长及月工资基数等多个因素。用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。