您好，关于加班费发放的加班基数如何计算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。
首先，加班费的计算基数是确定您在法定工作时间之外提供劳动应得报酬的重要标准。其确定方式需综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、集体合同的规定、您正常工作时间的工资以及地方性规定等，同时必须确保不低于当地的最低工资标准。
一、劳动合同优先原则
如果您的劳动合同中已经明确约定了加班费的计算基数，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定（比如不低于当地最低工资标准），那么我们就应该严格按照合同中的约定来执行。
二、集体合同补充原则
如果劳动合同中没有相关约定或者约定不明确，那么我们需要查看集体合同（比如工会与企业签订的协议）中是否有关于加班费计算基数的合法有效规定。如果有，我们就按照集体合同的约定来确定计算基数。
三、正常工作时间工资原则
在劳动合同和集体合同都没有明确规定的情况下，加班费的计算基数通常应该是您正常工作时间的工资。这包括基本工资、岗位津贴等固定性收入，但是不包括非常规性的奖金、福利等变动性收入。这个原则是为了保障您的基本权益，确保加班费计算的合理性和稳定性。
四、地方性规定考量
由于地区差异，一些地方可能会出台具体的规定或指导意见来明确加班费的计算基数。因此，在确定加班费计算基数时，我们也需要参考并遵循当地的相关规定，以确保符合地方政策要求。
五、最低工资标准保障原则
无论我们采用哪种方式来确定加班费的计算基数，都必须确保最终计算出的加班费不低于当地的最低工资标准。这是保障您基本生活需求的重要底线，也是法律法规的强制性要求。
举例说明：
假设您与用人单位在劳动合同中约定加班费计算基数为每月5000元，且当地最低工资标准为每月2000元。那么您的加班费就应该以5000元为基数进行计算。
如果劳动合同和集体合同中都没有约定加班费计算基数，而您每月的基本工资是3000元，固定奖金是1000元，季度绩效奖金是5000元（但这不是每月固定的）。在确定加班费计算基数时，我们应该按照3000元（基本工资）+ 1000元（固定奖金）= 4000元来计算，而季度绩效奖金5000元则不计入。
如果某地区的最低工资标准是每月2200元，而您与用人单位约定的加班费计算基数是每月2000元，那么我们就应该以2200元作为加班费计算基数，以确保不低于最低工资标准。
综上所述，确定加班费的计算基数是一个综合考量的过程，需要严格遵循相关法律法规和地方政策，并确保最终计算结果的合理性和合法性。如果您和用人单位在签订劳动合同时就明确约定了加班费的计算方式和基数，那么这将大大减少后续争议的发生。如果您在遇到争议情况时，建议及时咨询专业律师或相关机构进行调解和处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费计算基数的确定方式。