实习期没通过公司让人离职的话，工资通常应在办理完离职手续后一次性付清。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资发放的一般原则
正常离职情况：
- 在试用期或实习期内，如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位（通常为三日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条）并办理离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 具体来说，如果实习生在离职时完成了工作交接等手续，用人单位通常会在离职后的下一个工资支付周期或双方约定的时间内支付剩余工资。但更常见且合理的做法是，在离职时即结清所有工资，以避免后续纠纷。
即时解除情况：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 在这种情况下，用人单位应立即支付劳动者的全部工资，不得拖延。
二、工资计算方式
工资的计算通常依据劳动者实际工作的天数、小时数，并结合双方约定的工资标准（如日薪、时薪、月薪等）来进行。例如，若月工资为5000元，一个月按法定工作日（通常为21.75天）计算，工作了10个工作日后离职，那么工资大致为：
\(工资 = \frac{5000}{21.75} \times 10 \approx 2298.85元\)
重要的是，这一计算需确保不低于试用期工资支付标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、法律保障与维权途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在试用期内辞职时，需提前按照法律规定的时间（通常为三日）通知用人单位，并确保通知方式符合公司要求。
- 在离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确离职意向和时间，并按要求办理离职手续。
- 为避免后续纠纷，劳动者在离职前应确保与用人单位就工资结算等事宜达成一致意见。
综上所述，无论劳动者是否处于实习期（试用期），其提供实际劳动后均有权获得相应的劳动报酬。如遇用人单位拒付或拖欠工资的情况，劳动者可依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。