关于实习期劝离补偿和工资的发放时间，主要取决于公司规定、劳动合同或实习协议的约定，以及当地劳动法律法规的要求，以下分情况说明：

1. 公司规定与合同约定

   • 查看公司规章制度：公司通常会制定明确的工资支付制度，包括离职员工的工资结算时间和方式。实习生应首先查阅公司的相关规章制度，了解工资发放的具体流程和时间节点。
   • 审查劳动合同或实习协议：劳动合同或实习协议中通常会明确约定工资支付的时间、方式和条件。如果协议中有关于离职后工资结算的特别条款，如“离职后X个工作日内支付剩余工资”或“随下月工资一起发放”等，应按照该条款执行。若协议中明确规定了劝离补偿的支付方式和时间，也需遵循此约定。

2. 工资发放的一般原则

   • 正常离职情况：在实习期内，如果实习生按照法定程序（如提前三日通知用人单位）并办理离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这通常意味着，在离职手续办理完毕后，用人单位会尽快安排工资支付，可能是离职当天、次日或随下一个工资支付周期发放。
   • 即时解除情况：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，实习生可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金（如适用）。在这种情况下，用人单位应立即支付劳动者的全部工资，不得拖延。对于劝离的情况，如果用人单位存在过错导致劝离，实习生同样有权要求即时支付工资及可能的补偿。
   • 特殊情形下的工资支付：如果因用人单位的原因导致劳动合同或实习协议无法履行，且双方未能就工资支付达成一致意见，用人单位仍需按照实习生实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。对于劝离补偿，如果双方有争议，可能需要根据实际情况和法律法规进行协商或诉讼解决。

3. 法律保障与维权途径

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于劝离补偿，如果符合法律法规规定的情形（如用人单位违法解除劳动合同），实习生还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 维权途径：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资及劝离补偿，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及补偿。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议行动：

• 首先查阅公司的规章制度和劳动合同或实习协议，了解工资及劝离补偿的具体支付时间和方式。
• 如果公司或协议中有不明确或不合理的地方，及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，及时收集证据（如工作记录、离职证明、劳动合同等），并向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报或申请仲裁。

总结：实习期劝离补偿和工资的发放时间主要取决于公司规定、劳动合同或实习协议的约定以及当地劳动法律法规的要求。实习生应首先了解这些规定和约定，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。