针对您提出的“公司三个月试用期后还不给转正，突然辞退”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确结论与法律分析

   • 结论前置：公司三个月试用期后未转正且突然辞退您，是否合法及您是否有权获得补偿，主要取决于辞退的合法性及劳动合同的具体约定。若辞退合法，您通常无权获得补偿；若辞退非法，则您有权要求公司支付赔偿金。

   • 法律分析：

     • 关于试用期未转正：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若您与公司签订的劳动合同期限符合此范围，而试用期却约定为三个月，则公司已违反法律规定。此外，即使试用期约定合法，公司也需在试用期满后根据您的工作表现决定是否转正，不能无故拖延。
     • 关于突然辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若公司无法证明您不符合录用条件，或以其他非法定理由辞退您，则构成违法辞退。

2. 应对措施与建议

   • 与公司沟通协商：

     • 首先，尝试与公司的人力资源部门或主管领导进行友好沟通，了解未转正及辞退的具体原因。
     • 若公司无法给出合理理由，或您认为辞退不合法，可明确表达您的诉求，如要求公司纠正错误、给予补偿或恢复劳动关系。

   • 收集并保留证据：

     • 保留劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果证明（如项目报告、客户评价）、沟通邮件/聊天记录等材料。
     • 这些证据将用于证明您与公司的劳动关系、工作表现情况以及公司未予转正和违法辞退的事实。

   • 申请调解或劳动仲裁：

     • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解过程相对中立，有助于双方达成和解协议。
     • 若调解不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。

   • 法律途径与赔偿计算：

     • 若对劳动仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，若公司违法辞退您，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方法为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作不满六个月，正常情况下经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。

3. 其他注意事项

   • 评估职业发展：若公司存在管理混乱、恶意拖延转正或违法辞退等问题，继续留任可能影响您的职业发展。您可评估自身发展前景，考虑寻找更规范的企业或更适合的岗位。
   • 持续关注与维权：在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，并持续关注案件的进展。若您的权益受到侵害，务必及时采取法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司三个月试用期后未转正且突然辞退的情况，您应首先与公司沟通协商，了解原因并表达诉求；同时收集并保留好相关证据材料；若协商无果，可通过申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。