公司无休是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日与休息日

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。若公司因生产经营需要安排加班，需经工会和劳动者同意，并支付不低于工资百分之三百的报酬。若公司未依法安排休假且未支付加班费，则构成违法。
   • 休息日：同样依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于不能实行此规定的企业，需经劳动行政部门批准，方可实行其他工作和休息办法。若公司全年不让员工休息，且未经劳动行政部门批准，则明显违法。

2. 带薪年休假

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（5-15天不等）。若员工符合享受带薪年休假的条件，但公司既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，则构成违法。年休假工资报酬的支付标准为：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。

3. 加班与工作时间限制

   • 加班规定：公司安排员工加班需自愿，且需按照法律规定支付加班费。强制加班或未按规定支付加班费均属违法行为。
   • 工作时间限制：每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。若公司违反这些规定，同样构成违法。

法律后果与维权建议：

• 若公司存在上述违法行为，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：
  1. 与公司协商：首先尝试与公司管理层沟通，表达自身诉求，寻求合理解决方案。
  2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司改正违法行为。
  3. 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，员工可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。劳动仲裁委员会将依法裁决，保障员工的合法权益。

总结：公司无休是否犯法，需综合考虑具体工作安排是否违反劳动法律法规。员工应了解自身合法权益，并在必要时采取相应法律手段进行维权。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。