一周无休是否犯法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若用人单位未依法安排劳动者休息休假，则涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定：
- 标准工时制：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 休息休假权利：劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
二、一周无休的违法性分析
若用人单位未依法安排休息日：
- 如果用人单位未按照法律规定安排劳动者每周至少休息一日，而是要求劳动者一周无休地工作，那么这种行为明显违反了《劳动法》的相关规定，属于违法行为。
若用人单位已依法安排调休或支付加班费：
- 在某些特殊情况下，如因生产需要或紧急任务等，用人单位可能需要劳动者在周末或节假日加班。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当安排劳动者补休或支付加班费。
- 如果用人单位已经依法安排了调休或支付了加班费，那么即使劳动者在一周内没有完整的休息日，也不构成违法。但需注意，调休或支付加班费必须符合法律规定，且不得损害劳动者的合法权益。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 劳动者因此遭受损害的，有权要求用人单位承担赔偿责任。
维权建议：
- 收集证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。
- 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位协商，要求用人单位依法安排休息休假或支付加班费。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息休假安排可能不同于标准工时制。但即使如此，用人单位也应当确保劳动者的休息休假权利得到保障，并符合相关法律法规的规定。
总结来说，一周无休是否犯法需结合具体情况判断。若用人单位未依法安排劳动者休息休假且未支付加班费或安排调休，则涉嫌违法。劳动者在遇到此类情况时，应积极收集证据并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。