公司要求全年无休是犯法的。以下是详细分析：

1. 法定节假日与休息日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共11天，这些节日用人单位必须安排劳动者休假。若因生产经营需要加班，需经工会和劳动者同意，并支付不低于工资百分之三百的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。因此，公司全年不让员工休息明显违反了这一规定。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，若因工作需要不能安排，应经职工本人同意，并按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 加班与工作时间：

   • 公司安排员工加班需自愿，且需按照法律规定支付加班费。强制加班或未按规定支付加班费均属违法行为。
   • 每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。违反这些规定同样构成违法。

综上所述，公司要求全年无休违反了劳动法律法规中关于法定节假日、休息日、年休假以及加班和工作时间的相关规定。员工有权了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果公司存在上述违法行为，员工可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。